¿Sabéis la diferencia entre salario bruto y neto? Es uno de los mayores errores que se cometen a la hora de pactar un sueldo en el primer empleo, puesto que se confunden a la hora de diferenciar entre salario bruto y salario neto, por ello, desde nuestra asesoría en Valencia, queremos que comprendáis la diferencia. 

Tener clara la diferencia entre salario bruto y neto, es esencial para poder llegar a comprender la estructura de la nómina. Comprender la estructura de la nómina, no es complicado, siempre y cuando se sepa la diferencia entre lo que cobras en realidad, lo que paga la empresa por ti y lo que te retienen.

Desde Mecamerc Asesores, queremos hablaros de que es realmente el salario, qué es el neto y el bruto, las retenciones y la Seguridad Social, a cargo de la empresa.

El salario, es la totalidad que percibe el trabajador por sus servicios realizados para la empresa, tanto durante su período de trabajo como el de sus descansos, que se computan como trabajo, ya sea en especie o en dinero. Con el salario en especie, hay que saber que no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajo. Es por ello que los descansos, que se computan como trabajo deben ser:

  • Descansos y festivos
  • Vacaciones anuales
  • Descansos, no inferiores a 15 minutos, en jornadas superiores a las 6 horas diarias, según convenio
  • Bajas justificadas

La estructura del salario se compone de la siguiente forma:

  • Salario Base, es la retribución del trabajador, cada convenio tiene su categoría
  • Complementos salariales, en función del convenio colectivo
  • Antigüedad
  • “Tratos” personales
  • Horas extraordinarias, en caso de que se trabajen más horas de las establecidas en contrato, y que se pagarán en función de la cuantía que se fije
  • Pagas extraordinarias, suelen ser las de verano e invierno, pero a veces se segmentan durante las 12 mensualidades

Algunas de las confusiones que se producen, es el no reconocer aquello que no es salario. Como por ejemplo, todas aquellas cantidades que se han percibido en concepto de indemnizaciones como consecuencia de la actividad laboral, la Seguridad Social, los traslados, las suspensiones o despidos.

Pero hay que tener en cuenta, que tampoco será salario, las indemnizaciones por fallecimiento.

El salario bruto, es el dinero total que se le paga al trabajador, antes de que se le apliquen las retenciones y las cotizaciones, que figuran en la nómina. Es aquello que la empresa paga en la nómina, pero que en realidad no se va a cobrar, ya que se debe de descontar de las mencionadas retenciones.

En caso de tener alguna duda con vuestros trabajadores o futuros empleados, no dudéis en poneros en contacto con nuestro departamento laboral. Os resolverán vuestras dudas y os podrán confeccionar vuestras nóminas y la de vuestros empleados. Visítenos, sin ningún compromiso, en nuestra asesoría en Valencia o llámenos al 96 317 32 91.

 

Mecamerc Asesores, S.L.

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